مدیریت درست فرماندهان و مسئولان بر زیرمجموعه بدون اشراف کامل غیر ممکن است

به گزارش ایسنا به نقل از ارتش، حجت الاسلام محمد حسنی در ادامه اظهار داشت: انتظار نخستین حضرت آقا این است که اشراف توسط فرماندهان جدی گرفته شود. معظم له فرموده اند «انتظار این است که فرماندهان با جدیت در امر مهم اشرافِ کلی فرماندهی، به طور عملی وارد شوند. به این ترتیب مدیران اشراف خود را در مجموعه تحت مدیریت افزایش دهند» بنابراین ما باید اشراف را جدی بگیریم.

وی تأکید کرد: دومین نکته حضرت آقا در زمینه اشراف، شناسایی میدانی نقاط قوت و ضعف است. اساسا بدون شناخت قوت ها و ضعف ها، مدیریت متعالی معنا ندارد. تا زمانی که پزشک نقاط ضعف در بیمار را شناسایی نکند، نمی تواند بیمار را مداوا کند. فرمانده هم از این جهت که باید اصلاح کننده معایب باشد، باید مانند یک پزشک عمل کند. حضرت آقا فرمودند رصد کردن و پای مانیتور نشستن فایده اش چیست؛ بروید سراغ نقاط کور. نباید به گزارش ها اتکا کرد. مدیرانی که اتاق نشین هستند، مشکلات خودشان را هم نمی توانند حل کنند؛ چه رسد به حل مشکلات زیر مجموعه.

نماینده ولی فقیه در ارتش خاطرنشان کرد: مدیر باید میدانی باشد. امیر المومنین (ع) به بازار می رفتند و کم فروش و گران فروش را همان جا ادب می کردند. حضرت آقا فرمودند «بروید کار را از نزدیک ببینید و آن را تجربه و آزمایش کنید. ببینید این کار که روی کاغد آمده در واقعیت با همان کیفیت وجود دارد یا خیر».

وی گفت: انتظار سوم حضرت آقا این است که در پرتو اشرافر به شایسته سالاری اهتمام ورزیده شود. معظم له فرمودند «اشراف واقعی یعنی تسلط بر عملکردها».

 رئیس سازمان عقیدتی سیاسی ارتش در ادامه بیان کرد: یکی از تاکیداتی که حضرت آقا درباره اشراف مدیران بیان فرموده اند، تبدیل اشراف به روال است. یکی از ویژگی های یک مدیر موفق، روند سازی است. باید مدیران ما  روند سازی کنند. ساخت روند از ساخت تجهیزات مهم تر است. روال سازی سایر سازندگی ها را هم در پی خواهد داشت. باید کارها تداوم پیدا کند و فرماندهان ببیند این کار روال شده است.

حجت الاسلام محمد حسنی اظهار داشت: پنجمین انتظار حضرت آقا واقعیت نمایی اشراف است. اشراف باید واقعیت ها را رونمایی کند. ایشان فرمودند «کار فرماندهی و اشراف، جهت دار، متقن و کوتاه باشد».

نماینده ولی فقیه در ارتش در ادامه به دیگر عناصر مهم در زمینه اشراف مدیرتی اشاره کرد و گفت: ششمین انتظار حضرت آقا این است که مدیران باید ارائه دهنده راهکار باشند. بعضی ها درد را خوب می فهمند اما درمانی برای آن ارئه نمی کنند. حضرت آقا فرمودند «اشراف باید هم درد را شناسایی کند، هم درمان را نشان دهد».

وی تصریح کرد: هفتمین درخواست حضرت آقا در زمینه اشراف این است که در کنار کارهای انجام شده کارهایی که باید انجام می شد را هم بیان کنند. ما شجاعت اعلام کارهای زمین مانده را نداریم. مدیر لایق کسی است که کارهای نشده را مانند کارهای انجام شده بیان کند.

حجت الاسلام و المسلمین محمد حسنی افزود: هشتمین موضوع در اشراف، پیگیری است. برخی راهکارهای خوبی صادر می کنند اما به دلیل پیگیری نکردن لطمه می بینند. باید مدیر ببیند دستوراتش ابلاغ و اجرایی شده است یا نه. حضرت آقا فرمودند، «توصیه من این است که معایب و نارسایی‌های مشاهده شده را به طور ویژه و دانه دانه دنبال کنید که نیرو را به وضع مطلوب‌تری برسانید».

رییس سازمان عقیدتی سیاسی ارتش،  نهمین موضوع در اشراف را  اتقان سازی دانست و افزود: مقام معظم رهبری فرمودند «از اتقان گزارشاتی که به شما رسیده است، خاطر جمع باشید». ایشان تاکید کردند که «مخالفند که به گزارش ها به صورت چشم بسته تسلیم شویم». یعنی اگر گزارش از یگان تحت امر به دستتان می رسد، بروید درباره آن تحقیق کنید.

وی در پایان اضافه کرد: مورد آخر یعنی دهمین موضوع این است که اشراف ما به آخرین وضعیت موجود، نباید در مدت زمان بیش از 2 یا 3 ماه باشد. حضرت آقا فرمودند «باید به آخرین وضعیت اشراف داشته باشید، اما نباید این آخرین وضعیت مربوط به بیش از سه ماه قبل باشد». به این معنا که می باید موقعیت شناسی بروز باشد تا مدیریت پویا گردد.

انتهای پیام